根據(jù)《信陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于印發(fā)<信陽(yáng)市2022年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案>的通知》（信農(nóng)〔2022〕51號(hào)）和《息縣2022年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案》（息農(nóng)字〔2022〕240號(hào)）要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就2022年息縣基層農(nóng)技推廣特聘農(nóng)技員招募工作公告如下。

一、招募數(shù)量和聘用期限

2022年，息縣計(jì)劃招募5名“特聘農(nóng)技”人員，主要從事基層農(nóng)技推廣和服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作，聘用期為1年。

二、招募對(duì)象和基本條件

（一）農(nóng)林牧漁大類(lèi)、農(nóng)學(xué)門(mén)類(lèi)、農(nóng)業(yè)工程類(lèi)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、農(nóng)村能源與環(huán)境技術(shù)等專(zhuān)業(yè)，取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

（二）經(jīng)過(guò)認(rèn)定的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土專(zhuān)家、農(nóng)業(yè)種養(yǎng)能手、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體技術(shù)骨干；

（三）農(nóng)業(yè)科研教學(xué)單位中長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線(xiàn)開(kāi)展成果轉(zhuǎn)化與技術(shù)服務(wù)的科技人員。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

（一）不符合崗位招募條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位等公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)名的其他情形人員。

三、招募程序及方法

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對(duì)應(yīng)聘人員提交的相關(guān)信息進(jìn)行審查，審查合格后方可參加考核。

１、報(bào)名時(shí)間及地址

時(shí)間：2022年12月21日－23日，地點(diǎn)：息縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局二樓科教股；

２、資格審查

報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人身份證、組織經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有關(guān)農(nóng)業(yè)培訓(xùn)、認(rèn)證、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等相關(guān)材料，近期二寸免冠彩色照片2張（藍(lán)底），并提交報(bào)名表２份。

（二）技能考核

技能考核由專(zhuān)家組組織進(jìn)行，基本程序?yàn)椋孩賯€(gè)人介紹其與農(nóng)技推廣工作有關(guān)的經(jīng)歷；②展示過(guò)去的工作成果或業(yè)績(jī)；③專(zhuān)家提問(wèn)。其中，個(gè)人陳述部分不得超過(guò)10分鐘。

（三）審定公示

經(jīng)專(zhuān)家組技能考核確定初步人選后，報(bào)局黨組最終審定，并對(duì)擬招募特聘人員進(jìn)行公示，公示期５天。

（四）確定人選

公示期滿(mǎn)后，根據(jù)信息反饋情況確定最終人選，由息縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織開(kāi)展對(duì)擬聘人員的考察。

（五）簽訂服務(wù)協(xié)議

考察合格者，即為我縣農(nóng)技推廣特聘農(nóng)技員，由息縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局與其簽訂農(nóng)技推廣服務(wù)協(xié)議，并頒發(fā)特聘證書(shū)。

四、服務(wù)管理

縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局制定《息縣特聘農(nóng)技員考核管理辦法》，進(jìn)行規(guī)范服務(wù)管理。特聘農(nóng)技員服務(wù)期限原則上不超過(guò)１年。服務(wù)期間，以工作任務(wù)完成情況、服務(wù)對(duì)象（特別是貧困農(nóng)戶(hù)）的滿(mǎn)意率、解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際問(wèn)題所取得的成效等為主要考核指標(biāo)，采取量化打分和實(shí)地測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，定期對(duì)特聘農(nóng)技員進(jìn)行績(jī)效考核，考核不合格的及時(shí)解除服務(wù)協(xié)議；考核優(yōu)秀的，服務(wù)期滿(mǎn)后可優(yōu)先續(xù)聘。特聘農(nóng)技員使用期內(nèi)的經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌利用基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補(bǔ)助資金或縣財(cái)政拔付的專(zhuān)項(xiàng)資金支付，每人每年（服務(wù)期１年）服務(wù)工資３萬(wàn)元，其中年基本工資2.4萬(wàn)元，年績(jī)效工資0.6萬(wàn)元（依據(jù)考評(píng)等次分級(jí)補(bǔ)貼，合格0.4萬(wàn)元、良好0.5萬(wàn)元、優(yōu)秀0.6萬(wàn)元）。