為滿足工作需要，按照“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及對(duì)象
符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。須在報(bào)考前取得應(yīng)聘資格條件要求的國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)及相關(guān)證明材料;國(guó)外、境外留學(xué)人員須于報(bào)考前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。
二、招聘崗位及人數(shù)
具體崗位和名額詳見(jiàn)《崗位表》(詳見(jiàn)附件1)。
三、招聘條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度;
2.符合招聘崗位需要的文化程度、工作能力及其他有關(guān)條件要求，具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng);
3.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
4.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
(二)有下列情形之一的，不予受理報(bào)名
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;
2.曾受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分還在處分期內(nèi)或影響期限未滿的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查未作出結(jié)論的;
3.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象和由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘方式和程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月13日17:00—8月16日17:00。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)手機(jī)掃描二維碼(二維碼詳見(jiàn)附件2)或搜索微信公眾號(hào)“成都港匯人力資源管理有限公司”點(diǎn)擊“提交報(bào)名”欄進(jìn)入“港匯人資報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名。
3.報(bào)名要求：報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，填報(bào)的信息必須真實(shí)、完整，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因報(bào)考人員造成聘用單位無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
(二)資格審查
1.審查方式：應(yīng)聘人員須上傳有效身份證(居民身份證)、學(xué)歷證、學(xué)位證材料等報(bào)名所需原件(執(zhí)外國(guó)文憑者，需提供國(guó)家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明)照片至報(bào)名系統(tǒng)相應(yīng)證書(shū)(履歷)欄，對(duì)考生所報(bào)資料進(jìn)行審核。面試前，將對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員的原件真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核，應(yīng)聘人員須攜帶原件及復(fù)印件相關(guān)資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
2.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。
(三)綜合面試
主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等方面能力。
1.面試比例。按照不低于1:2的比例擇優(yōu)選擇應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試人員達(dá)不到1:2的，可按實(shí)際應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。如有招聘崗位調(diào)整情況，將通過(guò)成都市青白江區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站及時(shí)公告。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)。根據(jù)招聘工作推進(jìn)情況另行通知。
3.面試成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員。本次考核招聘設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為80分，凡低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢。
(四)體檢及遞補(bǔ)
1.在成都市青白江區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布進(jìn)入體檢人員名單。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)，體檢事宜另行通知。
2.因自愿放棄體檢、體檢不合格或一年內(nèi)因試用期不合格、離職等各種原因出現(xiàn)的缺額，可按該崗位已參加面試人員成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢事宜另行通知。
(五)結(jié)果公示
1.體檢合格者在成都市青白江區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，公示期3天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
2.擬聘用人員公示3天后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
(六)聘用及待遇
1.公示期滿無(wú)異議的辦理聘用手續(xù)，受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。聘用人員與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同后，派至用工單位使用。按有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用。
2.薪酬待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
1.本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招聘單位無(wú)關(guān)。
2.本次公開(kāi)招聘全程接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：028-60302887。
3.本公告未盡事項(xiàng)，最終解釋權(quán)歸成都港匯人力資源管理有限公司所有。
成都港匯人力資源管理有限公司咨詢電話：028-60302868(人才招引部)。
咨詢時(shí)間：法定工作日9:00-12:00;13:00-17:00。
成都港匯人力資源管理有限公司
2024年8月13日
原標(biāo)題：成都港匯人力資源管理有限公司關(guān)于面向社會(huì)公開(kāi)招聘成都市青白江區(qū)事業(yè)單位編外人員的公告
文章來(lái)源：http://www.qbj.gov.cn/qbjq/c137429/2024-08/13/content_3aac32a8335947df959ba6a0e7855a9e.shtml
