為滿足我單位引進高層次人才需要，根據(jù)晉城市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于支持各縣(市、區(qū))、市直各部門吸引人才的暫行規(guī)定〉的通知》晉市組通字(2018)25號和《晉城市事業(yè)單位引進人才實施辦法(暫行)的通知》晉市組通字(2018)48號文件精神和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中心黨小組研究，決定為單位公開引進高層次人才，特制定本方案。
一、引進原則
引才堅持“德才兼?zhèn)?、專業(yè)需要、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進行。
二、引進計劃
本次共引進事業(yè)單位高層次人才1名，具體崗位要求及名額分配詳見附件1。
三、引進條件
引進急需緊缺人才需符合以下條件：
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想進步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排;
(二)引進對象主要面向國內(nèi)部分高校(大學)(詳見附件3);
(三)畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應的學位證書;
(四)碩士研究生年齡在35周歲及以下(1988年6月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲及以下(1983年6月1日以后出生);
(五)具有正常覆職的身體條件;
(六)符合崗位的其他要求;
(七)不得報名應聘的主要情形：
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名;在各級機關(guān)事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名;被辭退未滿5年的公職人員不得報名;試用期內(nèi)的公務員(參照公務員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報名;晉城市范圍內(nèi)機關(guān)和事業(yè)單位在編人員不得報名;具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的不得報考的其他情形的人員不得報名;引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報名;其他不得報名的情況。
四、引進程序
此次引進人才工作按照呈報引才申請和方案、發(fā)布公告、報名和資格審查、考核、考察、體檢、公示、確定名單、聘用和管理等程序組織實施。
(一)呈報引才申請和方案
單位提出引進人才申請并制定引進人才方案，報送市委組織部審批。
(二)發(fā)布公告
引進方案經(jīng)市委組織部審核備案后，通過晉城市人民政府網(wǎng)站(https://www.jcgov.gov.cn/)、晉城人才網(wǎng)(https://www.jcrcw.com/)等媒體進行信息發(fā)布。
(三)報名方式
1、報名時間：2024年6月14日9：00至2024年6月20日18：00截止。
2、線上報名郵箱：349247498@qq.com(將所需材料掃描后一并打包發(fā)至指定郵箱，文件名為“××高層次人才報名材料”)
3、線下報名地點：晉城市政府澤州路綜合辦公樓(農(nóng)業(yè)大廈405室)
聯(lián) 系 人：陳煥新 15934179865
(四)資格審查
報名須使用二代身份證，且與考試、考察時使用的身份證一致。報名時，提交的報考信息應當真實、準確。
報名人員須提供以下證件材料：
1、如實填寫《晉城市人民政府公務保障協(xié)調(diào)中心2024年公開引進高層次人才報名登記表》(附件2)，所填專業(yè)要按畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱全稱填寫;
2、有效期內(nèi)的二代身份證原件及復印件;
3、畢業(yè)證、學位證、報到證原件及復印件;
4、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng)打印);
5、本人近期一寸正面紅底免冠照片5張;
6、已就業(yè)人員須出具所在單位同意報考意見(注明為本單位人員，同意報考);未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機構(gòu)的存檔憑證。
對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報名資格，同時按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由本人負責。
(五)考核
資格審查合格人員進入考核階段。考核具體時間、地點和有關(guān)事項另行通知。
1、資格審查合格人數(shù)小于等于1：10比例，考核采取面試與考察的辦法擇優(yōu)引進，并根據(jù)面試成績由高到低按1：1的比例確定考察對象。出現(xiàn)成績并列，一并納入考察對象。面試主要以答辯的形式進行，主要考察考生理論知識和應用技能的掌握程度，以及利用所學理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。
2、資格審查合格人數(shù)大于1：10比例，考核采用筆試加面試。筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容為專業(yè)理論知識測試。筆試成績由高到低按1：3的比例確定面試對象(末位出現(xiàn)成績并列時，一并納入面試)。面試主要以答辯的形式進行，主要考察考生理論知識和應用技能的掌握程度，以及利用所學理論知識發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。根據(jù)總成績按引進崗位由高到低按1：1的比例確定考察對象(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)，出現(xiàn)總成績并列，按面試成績高低排序確定;仍出現(xiàn)并列時，一并納入考察對象。
(六)考察
考察由用人單位采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括：已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等;未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在所居住村(社區(qū))的思想政治表現(xiàn)等。
考察環(huán)節(jié)如出現(xiàn)名額空缺時，不再進行遞補。
(七)體檢
根據(jù)考核結(jié)果，按照擬引進崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行體檢。項目和標準參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。
未按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，或體檢不合格，取消引進資格，不再進行遞補。
(八)公示
體檢合格的考生，確定為擬引聘用人員后，將在晉城市人民政府網(wǎng)、晉城人才網(wǎng)等網(wǎng)站進行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進行遞補。
(九)確定名單
公示期滿無異議后，將擬引進人才情況報市委組織部進行批復。
(十)聘用和管理
引進人才一律實行聘用制。擬引進人才需填寫《晉城市事業(yè)單位引進人才審批表》(一式五份)，辦理編制、人事、工資等手續(xù)。
擬引進人才須與引進單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務年限不少于5年，服務年限內(nèi)不得調(diào)動。
引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用;考察不合格，經(jīng)審核同意，報市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。
五、組織實施
為了加強組織領(lǐng)導，成立中心公開引進高層次人才領(lǐng)導組。
組 長：李俊杰 聯(lián)絡(luò)處副主任(中心負責人)
副組長：牛 軍 市政府辦公室財務人事科科長
成 員：陳煥新 公務保障協(xié)調(diào)中心財務人事科
領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市政府公務保證協(xié)調(diào)中心人事財務科，負責此次公開引進高層次人才工作的組織實施。未盡事宜，由公開引進高層次人才領(lǐng)導組研究決定。
六、咨詢與監(jiān)督
本次引進工作接受紀檢(監(jiān)察)部門的全程監(jiān)督。
在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。
市紀委監(jiān)委駐市政府辦公室紀檢監(jiān)察組
聯(lián)系電話：0356--2198521
中心財務人事科：陳煥新 15934179865
七、其他事項
在引進過程中，報考人員應準確填報個人聯(lián)系方式，因個人通訊不暢造成的后果由考生個人承擔。本次人才引進工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦輔導培訓班。
附件：
1、晉城市人民政府公務保障協(xié)調(diào)中心2024年公開引進高層次人才崗位一覽表
2、晉城市人民政府公務保障協(xié)調(diào)中心2024年公開引進高層次人才報名登記表
3、2024年晉城市市直事業(yè)單位引才高校(大學)名單
晉城市人民政府公務保障協(xié)調(diào)中心
2024年6月11日
原標題：晉城市人民政府公務保障協(xié)調(diào)中心關(guān)于引進高層次人才實施方案
文章來源：https://www.jcgov.gov.cn/dtxx/gsgg/202406/t20240612_1993941.shtml
