公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程（一）——考場篇
【菜鳥困惑】
什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論啊，考場和一般面試不同嗎？
【七嘴八舌】
考生一：“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只是給每個(gè)應(yīng)試者指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但這兩種類型都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個(gè)應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價(jià)者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個(gè)應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個(gè)要素評分，從而對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷?！?/font>
考生二：“把應(yīng)試者集中起來，5、6個(gè)一組，給出情景然后看他們各自的表現(xiàn)，通過表現(xiàn)印證你要考核的指標(biāo)。這樣做是“群面”，可以大大減少工作量，而且可以為后續(xù)的獨(dú)面提供信息。”
考生三：“一組6人進(jìn)入考場后，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個(gè)考官都可以全面的觀察到所有的組員。
考生四：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的引導(dǎo)語—“大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是采取開座談會的辦法，就一個(gè)主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發(fā)言?？脊賹⒏鶕?jù)你們在討論中的表現(xiàn)，對你們進(jìn)行評價(jià)。 ”
【牛人心經(jīng)】
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般安排30-60分鐘，主要有以下幾步：
1、準(zhǔn)備階段。有統(tǒng)一的明確的指導(dǎo)語；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)該用圓桌，而不要用方桌，避免使得相對而坐的人有對立感；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常用的題型有五類，包括開放式問題、兩難問題、多項(xiàng)選擇的問題、操作性問題和資源爭奪問題。
2、 具體實(shí)施階段。面試官給受測者提供必要的資料、交代問題的背景和討論的要求后，不能參與提問、討論或者回答應(yīng)試者的問題。整個(gè)討論過程可用攝像機(jī)監(jiān)測、錄像。
整個(gè)討論可以分為三個(gè)階段：
第一階段：面試官宣讀試題，受測者了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱，一般規(guī)定為5分鐘左右；
第二階段：受測者輪流發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn)；
第三階段：受測者自由發(fā)言，不但闡述自己的觀點(diǎn)，而且對別人的觀點(diǎn)提出意見，最后達(dá)成某一協(xié)議。
在時(shí)間上要求單個(gè)考生單次發(fā)言時(shí)間不要過長。
3、 評價(jià)階段。至少要有2個(gè)評價(jià)者，以相互檢查評價(jià)結(jié)果；
4、 總結(jié)階段。在進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，所有考官都要撰寫評定報(bào)告，內(nèi)容包括此次討論的整體情況、所問的問題內(nèi)容以及此問題的優(yōu)缺點(diǎn)，主要說明每個(gè)應(yīng)試者的具體表現(xiàn)，自己的建議，以及最終錄用意見等。
