河南醫(yī)療特招計劃自2015年開始實施，一直是河南醫(yī)療招聘考試中的重點。不僅招聘人數多，福利待遇優(yōu)厚，競爭也很激烈。2020年特招是第六年，同時也是最后一年。還不趕緊抓住末班車，成為特招生，優(yōu)先入編。
河南醫(yī)療特招到底是什么?
河南為夯實基層衛(wèi)生隊伍，提出“369人才工程”，通過3種途徑6年投入15億元9項計劃為縣鄉(xiāng)公立醫(yī)療機構人才隊伍“輸血”?！『幽厢t(yī)療特招就是這9項計劃中的“河南省醫(yī)學院校畢業(yè)生特招計劃”，為河南省縣鄉(xiāng)公立醫(yī)療機構公開特招醫(yī)學院校畢業(yè)生。
為了吸引更多優(yōu)秀的醫(yī)學畢業(yè)生，特招放寬了報考條件。應屆和往屆醫(yī)學院校畢業(yè)生均可報名，往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制。報考時均不受地域(含籍貫地和學習地)、性別、年齡等限制。很多專業(yè)大專學歷也可以報考。
| 河南特招歷年招聘人數 | ||||
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| 大專 | 本科 | 研究生 | 總計 |
| 2015 | 1700 | 850 | 50 | 300 |
| 2016 | 2300 | 1400 | 100 | 3800 |
| 2017 | 2300 | 1400 | 100 | 3800 |
| 2019 | 3340 | 440 | 0 | 3780 |
福利待遇如何?
基層的待遇福利問題如何?這也是關系到很多人是否考慮到基層任職的關鍵因素。
省級財政對招聘的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。
在編制管理上，用人單位要優(yōu)先解決特招生的入編問題，不受服務期限限制。
在福利待遇上，對于納入編制和崗位管理的特招生，縣級人力資源和社會保障部門要及時為其辦理相關手續(xù)，落實各項工資福利待遇，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。
對于服務期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。
特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策，晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。
對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、專科生，為其提供必要的周轉住房。
是不是看著心動了，?？瓶蓤螅＠鰞?yōu)厚，還可優(yōu)先入編。趕緊趁著最后一年，抓住機會，努力備考，成為特招生。
